Unternehmensphilosopie
Die osthoff-senge GmbH & Co. KG ist Teil einer global agierenden Wirtschaft und bekennt sich zu ihrer Verantwortung als globales Unternehmen. Wir haben uns, neben unseren sonstigen Unternehmenszielen, die folgende Unternehmensphilosophie gesetzt:.
Die osthoff-senge nimmt die Auswirkungen ihrer geschäftlichen Tätigkeiten auf Umwelt und Gesellschaft wahr und ist bestrebt, die ökonomischen, die ökologischen sowie die sozialen Belange in einen Interessenausgleich zu bringen.
Unsere Unternehmensphilosophie gibt eine Orientierung im Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden. Sie unterstützt unsere Mitarbeiter ethnische und rechtliche Verhaltensweisen zu berücksichtigen. Neben internen Regelungen werden nationale und internationale Gesetze beachtet und anerkannt.
Die osthoff-senge richtet ihr Handeln an allgemeingültigen ethischen Werten, wie Integrität, Glaubwürdigkeit und Respekt vor der Menschenwürde, aus.
Die Regeln dieses Kodex sind verbindlich und gelten für alle Mitarbeiter sowie für die Geschäftsführung unseres Unternehmens.
Wir respektieren und akzeptieren die international anerkannten Menschenrechte ebenso wie das Verbot von Kinderarbeit und Zwangsarbeit in jeder Form!
Die osthoff-senge duldet keine Form von Diskriminierung von Mitarbeitern im Betrieb sowie gegenüber Dritten.
Die Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter wird gefördert.
Gesetze und Arbeitsnormen hinsichtlich Entlohnung und Arbeitszeit werden genaustens beachtet und die Versammlungs-, bzw. Koalitionsfreiheit der Beschäftigten wird anerkannt.
Sämtliche Gesetze und Arbeitsnormen hinsichtlich Entlohnung und Arbeitszeit werden beachtet.
Wir behandeln unsere Mitarbeiter mit Wertschätzung und lehnen jegliche Form von rechtswidrigen Strafen, Missbrauch, Belästigung, Einschüchterung oder sonstiger unwürdiger Behandlung ab.
Bei Beschäftigungsverhältnissen wird das jeweils geltende Arbeitsrecht angewendet.
Den Mitarbeitern werden die Arbeitsbedingungen (Rechte, Pflichten, Arbeitszeiten etc.) verständlich erklärt. Unsere Arbeitnehmer haben das Recht unter Einhaltung der jeweils gültigen Kündigungsfrist das Beschäftigungsverhältnis zu beenden.
Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz werden durch die nationalen Gesetze und Bestimmungen gewährleistet.
Durch Gefährdungsbeurteilungen, Brandschutzmaßnahmen, Erste Hilfe Unterweisungen, Betriebsmittelprüfungen und professionelle Arbeitsschutzkleidung wird die Verletzungsgefahr unserer Mitarbeiter minimiert.
Umwelt-, und Klimaschutz sind für uns wichtige Unternehmensziele!
Gesetze und internationale Standards zum Schutz von Klima und Umwelt werden angewandt, insbesondere
– die fachgerechte, verantwortungsvoller Umgang mit Gefahrstoffen und deren Entsorgung.
– die Vermeidung von Abfällen
– die Minimierung von Emissionen.
– die Einsparung von natürlichen Ressourcen durch Recycling
– die Steigerung von Energieeffizienz und des Anteils an erneuerbaren Energien (z.B. PV)
Die osthoff-senge bekennt sich zum Ziel einer klimaneutralen Zukunft und setzt bereits heute auf erneuerbare Energien im gesamten Herstellungsprozess.
Ebenfalls stehen wir für einen fairen Wettbewerb und sind demnach auch gegen Absprachen die diesem entgegenstehen.
Wir lehnen jede Form von Bestechung und Korruption ab und vermeiden schon den Anschein durch Gewährung oder Annahme von unlauterem Vorteilen Einfluss nehmen zu wollen.
Unternehmensführung und Beschäftigte müssen sich so verhalten, das keine Abhängigkeiten oder Verpflichtungen entstehen.
Geschäftsessen oder Veranstaltungen die angemessen sind, dürfen angenommen oder ausgesprochen werden. Dies gilt auch für Geschenke.
Die osthoff-senge achtet die Persönlichkeitsrechte ihrer Mitarbeiter und Geschäftspartner und hält beim Umgang mit persönlichen Informationen die geltenden gesetzlichen und behördlichen Vorschriften zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten und zur Informationssicherheit ein.
Geschäftsgeheimnisse und andere vertrauliche Informationen von Geschäftspartnern und Kunden schützt die osthoff-senge vor unerlaubter Erlangung, Nutzung und Offenlegung, im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen.
Wir achten das geistige Eigentum von Geschäftspartnern, Kunden und Dritten und sorgen für Schutz des geistigen Eigentums beim Austausch von Wissen und Technik.
Unsere Unternehmensphilosophie (Verhaltenskodex) wird gegenüber den Mitarbeitern, Kunden und anderen Geschäftspartnern kommuniziert bzw. öffentlich gemacht.
Durch geeignete Kontrollen wird die Einhaltung des Kodex überwacht. Jeder Mitarbeiter kann Verstöße dem Geschäftsführer melden, der diese streng vertraulich behandelt.
Verstöße können arbeits-, straf-, und/oder haftungsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.